🦒 Status Ucznia A Umowa Zlecenie

Ubezpieczenie zdrowotne przysługuje im z akademii lub od rodzica, który opłaca stawki status ucznia a umowa zlecenie zgodnie z ustawą o ubezpieczeniach społecznych, za ucznia do roku życia uznaje się osobę, która spełnia jeden z umowa zlecenie ze studentem lub uczniem nie stanowi podstawy do objęcia jej pilnymi składkami zus, nawet

Najlepsza odpowiedź Załóżmy, że zarabiasz minimalną krajową, czyli 2800 brutto na umowie o pracę. Wówczas dostajesz do ręki: 2200 złotych, bo pozostałe (600) pobierane jest tobie na: ubezpieczenie zdrowotne - (217,45 PLN), ubezpieczenie chorobowe (68 PLN), ubezpieczenie rentowe (45 PLN) i ubezpieczenie emerytalne (273 PLN). Na umowie zlecenie dostajesz pełną kwotę brutto lub 2 240,00 PLN, gdzie 560,00 PLN i go i tak zwracają z rozliczeniem PIT'u 11. Odpowiedzi Mitharne odpowiedział(a) o 06:38 Pracując na umowie o pracę, nie weźmiesz całej kwoty, dostaniesz pomniejszoną i składki ZUS w netto. To dotyczy każdego na tej umowie, bez wyjątku. Uważasz, że znasz lepszą odpowiedź? lub Praca: Status ucznia. 132.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!

Zleceniobiorcy będący uczniami gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej lub ponadpodstawowej albo studentami nie podlegają ubezpieczeniom społecznym ani ubezpieczeniu zdrowotnemu do ukończenia 26 lat. Oba warunki - odpowiedniego wieku i posiadania statusu ucznia lub studenta muszą być spełnione łącznie przez cały czas trwania umowy, aby osoby te nie podlegały ubezpieczeniom. Wyłączenie z ubezpieczeń obejmuje również pracę wykonywaną przez uczniów i studentów na podstawie umowy agencyjnej oraz innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, a także współpracy przy wykonywaniu takich umów (art. 6 ust. 4 ustawy systemowej). Osoby te nie mogą przystąpić do ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia na zasadzie ucznia Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Składka zdrowotna przedsiębiorców po zmianie przepisów od 2022 r. (PDF) Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Jak zdobyć Certyfikat: Czytaj artykuły Rozwiązuj testy Zdobądź certyfikat 1/10 Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia: 1 stycznia 1 marca 1 czerwca 1 września Następne

Praca: Dla uczniów w Gdańsku. 117.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!

Ci, co pracują na umowach zlecenie, po 1 lipca 2022 roku mogą dostać mniejszą wypłatę na rękę. Tłumaczymy, co czeka zleceniobiorców po wprowadzeniu zmian w podatkach. 1 lipca 2022 roku weszły w życie zmiany dotyczące podatkowej części Polskiego Ładu. Poza zmianą stawki PIT, inny jest także sposób liczenia zaliczek na podatek od umów zleceń. Sprawdzamy, co od lipca zmieniło się dla – najważniejsze zmianyNajważniejsze zmiany, które obejmują zleceniobiorców, to nowa stawka podatku w pierwszym progu dochodów i sposób wyliczania zaliczki na zlecenia, podobnie jak inne formy dochodu objęte podatkiem dochodowym od osób fizycznych, skorzystają z wprowadzonej programem „Niskie podatki” obniżki stawki PIT w pierwszym progu. Podstawowa stawka podatku PIT została obniżona z 17 na 12 uwaga – wielu zleceniobiorców jednak nie odczuje tej korzystnej zmiany już w tym roku. To rezultat zamieszania z pierwszej połowy roku podatkowego i drugiej istotnej zmiany – tego, jak obliczana jest co miesięczna zaliczka na na podatek – duże zmiany dla zleceniobiorcówPo wejściu w życie Polskiego Ładu w styczniu tego roku okazało się, że chociaż teoretycznie zmiana powinna być korzystna dla podatników, to wielu z nich przy pierwszej wypłacie dostało niższe wynagrodzenia tłumaczył wtedy resort finansów, chodziło o to, że prawdopodobnie nie złożyli oni formularza PIT-2. To dokument, który powinien być wysłany do urzędu skarbowego przy podejmowaniu zatrudnienia – można w nim zadeklarować, że chcemy, by pracodawca co miesiąc uwzględniał w naszej wypłacie kwotę zmniejszającą kwota to proporcjonalna część całej kwoty wolnej od ile w poprzednich latach, przed Polskim Ładem, kwota wolna była stosunkowo niska, a więc uwzględnianie jej co miesiąc było często nieistotne dla podatnika (zwłaszcza przy średnich i wyższych wypłatach), to wraz z podniesieniem jej do 30 tysięcy złotych złożenie formularza PIT-2 stało się niezmiernie też: Rośnie liczba wysokich emerytur, ale groszowych świadczeń też przybywa. ZUS podał nowe daneI tu zleceniobiorcy mają problem: oni nie mogą składać PIT-2. Taka możliwość będzie dla nich wprowadzona dopiero od 2023 roku, zakłada resort finansów. To po drugie, zleceniobiorcy będą jeszcze przez jakiś czas odczuwać zamieszanie, jakie wprowadziła pierwsza wersja Polskiego Ładu – ta, która weszła w życie w styczniu. Gdy okazało się, że część podatników traci na zmianach w podatkach, choć powinna zyskać, Ministerstwo Finansów wprowadziło wówczas możliwość tzw. rolowania zaliczek polegało na tym, że podatnik mógł odprowadzać zaliczki wyliczone według starych zasad, jeszcze tych z 2021 r. – do momentu w których „stara” zaliczka stawała się wyższa od „nowej”.I teraz, po obniżce stawki PIT osoby, których zleceniodawca do tej pory stosował mechanizm opóźnionego poboru zaliczki, od 1 lipca otrzymają niższe łączny efekt zmian ma być korzystny dla wszystkich zleceniobiorców, to będzie to widać dopiero w rozliczeniu rocznym. W przyszłym roku, przy rozliczaniu PIT-u za cały 2022, zleceniobiorcy będą mogli odliczyć od podstawy opodatkowania całą kwotę wolną od podatku i otrzymają odpowiedni zwrot z urzędu sytuację na wybranych przykładach przedstawia poniższa infografika:Taka sytuacja dotyczy osób, które ze zlecenia miesięcznie dostają do 12 800 zł inaczej kwestia wygląda w przypadku osób, których zleceniodawca nie stosował mechanizmu późniejszego poboru zaliczki albo tych, którzy zarabiają na zleceniu więcej, niż 12 800 zł miesięcznie. U nich od lipca pensja na rękę będzie wskazać, że mechanizm rolowania zaliczek był stosowany automatycznie. Żeby nasz zleceniodawca go nie stosował, po przyjęciu pierwszej nowelizacji Polskiego Ładu, trzeba było złożyć specjalny wniosek. Jeśli pracujemy na zleceniu, a tego nie zrobiliśmy, to znaczy, że po lipcowych zmianach dostaniemy niższą pensję netto w porównaniu do tej z pierwszego zlecenie – co zostaje bez zmianNiektóre ważne zmiany, wprowadzone Polskim Ładem, nadal obowiązują bez żadnych m. in. pierwszy próg podatkowego, która od 2022 roku wynosi 120 tysięcy złotych. Ta kwota pozostała bez zmian po 1 lipca i dotyczy również dochodów ze Polskim Ładzie podniesiona była też kwota wolna od podatku. Jej wysokość po 1 lipca jest taka sama. To 30 tysięcy jedną dwunastą tej kwoty w miesięcznym rozliczeniu zleceniobiorcy będą mogli, według obecnych założeń Ministerstwa, od przyszłego 2023 r. zleceniobiorcy – podobnie jak pracownicy etatowi – będą mieć możliwość składania PIT-2. Co więcej, PIT-2 będzie można złożyć w przypadku każdego źródła dochodu. A więc również wtedy, gdy np. w jednym miejscu pracuje się na zwykłej umowie o pracę, a w innym miejscu dorabia na zleceniu – kwota zmniejszająca podatek w proporcjonalnym stopniu będzie mogła być uwzględniona w obu poniżej 26. roku życiaJeszcze inaczej ma się kwestia w przypadku umów zleceń nawiązywanych z osobami do 26. roku takie umowy były nieoskładkowane, ale opodatkowane, jeśli dana osoba miała status ucznia lub studenta. Obecnie, dzięki wprowadzeniu ulgi dla młodych, niezależnie od statusu żadna osoba do 26. roku życia nie płaci PIT, jeśli jej przychody mieszczą się w pierwszym progu przypadku osób, które nie kontynuują nauki, odprowadzane są jednak składki na ubezpieczenia społeczneUlga dla młodych działa automatycznie, z mocy niektóre osoby, które kwalifikują się do ulgi dla młodych, rezygnują z jej stosowania w ciąg roku. To przede wszystkim sytuacja, kiedy osiągają one przychody z kilku różnych źródeł i spodziewają się, że łącznie w ciągu roku przekroczą one kwotę pierwszego progu ulgi co miesiąc, przez cały rok podatkowy, przez każdego pracodawcę lub zleceniodawcę sprawiłoby, że na koniec roku taka osoba miałaby niedopłatę podatku za dochody osiągnięte powyżej pierwszego progu. I musiałaby ją wpłacać do urzędu skarbowego przy rozliczeniu tego uniknąć trzeba złożyć do pracodawcy lub zleceniodawcy wniosek o nieuwzględnianie ulgi w miesięcznym że taka osoba złoży ten wniosek, kwoty wypłacane jej z umowy zlecenia o takich samych stawkach brutto, jak w naszych poprzednich przykładach, wyniosłyby odpowiednio:Umowa zlecenie – kalkulatorJak się w tym wszystkim połapać? Aby ułatwić podatnikom sprawdzenie, ile powinni dostawać netto od lipca, resort finansów opracował specjalny kalkulator. Narzędzie jest dostępne na stronie przygotowanej prze jeszcze nie wszystkie docelowe funkcje tego kalkulatora działają, ale w przypadku zleceniobiorców, dla których umowa zlecenie to jedyne źródło dochodu, można już z niego naszych obliczeniach, ile wyniosą wynagrodzenia netto przy określonych stawkach brutto, użyliśmy właśnie tego też:Ulgi podatkowe w Polskim Ładzie Czy coś się zmieniło od lipca?Podatek od nadmiarowych zysków w Polsce? Wiceminister finansów: To nie jest dla nas temat tabuCzternasta emerytura już na stałe? Lider PiS składa ważną deklaracjęWaloryzacja składek na ubezpieczenie emerytalne wyniesie 9,3%Pełne oskładkowanie umów zleceń to dobry pomysł? Przedsiębiorcy są zaMartyna MaciuchWydawczyni w 300Gospodarce, specjalizuje się w tematyce podatkowej. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.

16 grudnia 2015. Ważne! Przypominamy, że każda umowa zlecenia albo umowa o świadczenie usług jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Dlatego z każdego tytułu (umowy) zleceniobiorca powinien być zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, a także ubezpieczenia zdrowotnego bądź wyłącznie do ubezpieczenia następnego dnia po zakończeniu szkoły, umowa zlecenie podlega oskładkowaniu wszystkimi obowiązkowymi składkami zus, a więc ubezpieczenie bedziesz miała z własnej nie wysyła listu tylko składa dokument wyrejestrowujący cię z ubezpieczenia. musisz poinformować swojego zleceniodawcę, że straciłaś status ucznia/studenta iże musi zgłosić cię do tego nie zrobisz - wcześniej czy później to wyjdzie i korekty dokumentów masz jak w banku. ZUS: kiedy umowa zlecenia z absolwentem szkoły jest oskładkowana. Obowiązek oskładkowania umowy zlecenia, którą w czasie wakacji wykonuje absolwent szkoły, zależy od tego, czy ukończył ^{Studenci coraz chętniej podejmują zatrudnienie w trakcie trwania nauki. Praca studencka, ze względu na ich dyspozycyjność, rządzi się innymi prawami. W związku z tym, pracodawcy najczęściej decydują się na zatrudnienie ich w oparciu o umowę zlecenie. Co to oznacza w praktyce i czego może spodziewać się student po podpisaniu umowy? Umowa zlecenie to jeden z głównych typów umów cywilnoprawnych. Oznacza to, że jej zapisy reguluje nie Kodeks Pracy, ale właśnie Kodeks Cywilny. Z perspektywy pracodawcy, umowa zlecenie wydaje się korzystniejszym rozwiązaniem, jednak już z punktu widzenia pracownika – niekoniecznie. Istnieją jednak sytuacje, w których umowa zlecenie jest najlepszym sposobem na organizację stosunku pracy dla obu stron. Nierzadko należy do nich właśnie zatrudnienie osoby uczącej się. Podejmowanie pracy przez studentów to coraz popularniejsza forma podreperowania studenckiego budżetu. Pozwala dorobić, połączyć pracę z nauką i zdobyć pierwsze zawodowe doświadczenia. Także pracodawcy chętnie sięgają po takich pracowników, ze względu na niskie koszty pracy. Najczęściej wybieraną przez obie strony formy umową jest umowa zlecenie. Warto więc wiedzieć z czym wiąże się to dla obu stron. Zatrudnienie studenta najważniejsze kwestie Wielu studentów wkracza na rynek pracy nie jako absolwenci, ale jeszcze posiadając status studenta. Dla wielu z nich jest to pierwsza poważna współpraca z pracodawcą, dlatego tak ważne jest poznanie podstawowych form zatrudnienia i wybranie optymalnego rozwiązania. W większych miastach uniwersyteckich, zasoby studentów to siła robocza z którą trzeba się liczyć – doskonale uzupełniają deficyt pracowniczy i godzą się na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy. Rynek pracy daje młodym wiele alternatyw – od możliwości tymczasowego zatrudnienia na okres wakacji i weekendowo w przypadku studentów dziennych, po dłuższą współpracę z dopasowanym grafikiem w czasie wolnym od zajęć na uczelni lub w elastycznym czasie pracy. Nie wolno zapominać o studentach zaocznych, którzy chętnie podejmują stałą pracę od poniedziałku do piątku. Zatrudnienie studenta na umowę o pracę ma wtedy sens, jednak trzeba pamiętać, że jest ona mniej elastyczna i może stać się kłopotliwa dla studentów podczas sesji czy odbywania obowiązkowych praktyk. Każde płatne zajęcie to dla studentów próba poznania konkretnej branży związanej z kierunkiem nauki lub po prostu sposób na zarobienie dodatkowych pieniędzy. Dlatego studentów chętnych do pracy nie brakuje, zaś pracodawcy, zwłaszcza z takich sektorów jak usługi, turystyka i rekreacja oraz IT, zacierają ręce. Umowa zlecenie ze studentem to dla wielu z nich szansa na pozyskanie zaangażowanego i zmotywowanego pracownika na korzystnych warunkach, głównie w sferze udzielania urlopu oraz oszczędności w odprowadzaniu składek. Umowa zlecenie – jakie składki są odprowadzene Większość pracodawców chętnie dopasowuje stanowiska pracy do potrzeb osób uczących się. Jednym z tych sposobów jest umowa zlecenie, która w przypadku studenta wiąże się z brakiem konieczności odprowadzania za niego składek. Nie jest to jednak do końca prawda, gdyż kwestię kluczową odgrywa tutaj wiek zatrudnionego. Wprawdzie pracownik, który studiuje i nie skończył jeszcze 26. roku życia, jest traktowany jak osoba ucząca się, jednak wraz z ukończeniem 26 lat, niezbędne jest odprowadzanie składek tak, jakby dana osoba wcale nie miała statusu studenta. Po ukończeniu 26. roku życia, student zatrudniony na umowę zlecenie podlega takim samym prawom jak inni pracownicy, między innymi obowiązkowym ubezpieczeniom: rentowemu, emerytalnemu, wypadkowemu i zdrowotnemu oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pracodawca jest zobowiązany zgłosić pracownika do ubezpieczeń tuż po wykreśleniu zatrudnionego z listy studentów, czyli najczęściej od następnego dnia po obronie pracy dyplomowej oraz od dnia ukończenia życia. Bez składek przeznaczonych do ZUS, koszty utrzymania pracowników znacznie się obniżają, a sam student może liczyć na korzystniejsze wynagrodzenie – zwłaszcza jeśli wymiar czasu pracy na umowę zlecenie to przykładowo kilkanaście godzin tygodniowo. Trzeba pamiętać, że umowa zlecenie podlega regulacjom o płacy minimalnej. Według rozporządzenia Rady Ministrów, zleceniobiorca-student za każdą godzinę pracy powinien otrzymać co najmniej zł brutto. Brak oskładkowania pracy studenta podwyższa zarobki netto, gdyż z jego płacy odprowadza się jedynie zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. W pozostałych przypadkach studenci mogą liczyć nie tylko na duże zainteresowanie pracodawców, ale i na idące za umową cywilnoprawną korzyści materialne, które można łatwo obliczyć za pomocą kalkulatora kosztów umowy zlecenie. Stosunkowo wyższe wynagrodzenie netto przy zatrudnieniu na umowę zlecenie miewa jednak swoje minusy, z których każdy student podejmujący pracę powinien zdawać sobie sprawę. Umowa zlecenie zawarta z uczniem lub studentem Sama umowa zlecenie w swojej istocie przewiduje, że zatrudniony powinien sumiennie wykonywać swoje obowiązki, nawet bez stałego nadzoru bezpośredniego przełożonego. Z definicji wynika również, że zleceniobiorca posiada większą decyzyjność w sposobie organizacji własnej pracy niż etatowy pracownik. Może także swobodniej określać ramy czasowe dziennego wykonywania obowiązków. Z drugiej strony, umowa zlecenie dla studenta wiąże się z brakiem prawa do urlopu wypoczynkowego i wspomnianego ubezpieczenia chorobowego. Umowa zlecenie to także brak ochrony przed nagłym wypowiedzeniem – wykonywanie zlecenia może przerwać w każdej chwili zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca, co w konkretnych sytuacjach może przyjmować korzystny obrót, a w innych negatywny. Student decydujący się na daną posadę powinien zdawać sobie sprawę z tego, co odróżnia umowę zlecenie od innych rodzajów umów. Umowa zlecenie może być zarówno odpłatna, jak i nieodpłatna, a ze względu na to, że nie ma wymaganej formy pisemnej umowy, warto postarać się o stworzenie jej z pracodawcą. Umowa zlecenie to również brak ścisłego podporządkowania i konieczności wykonywania pracy w określonych godzinach. W praktyce jednak umowa zlecenie w kwestiach wykonywania obowiązków przez studenta wygląda niemalże identycznie jak w przypadku umowy o pracę. Właśnie dlatego, wiele osób aktywnych zawodowo, nie jest zwolennikami umów cywilnoprawnych. Kto nie jest uznawany za studenta? Zatrudnienie studenta na umowie w większości przypadków łączy się tylko z odprowadzaniem z tej umowy zaliczek na podatek dochodowy. Nie jest to umowa oskładkowana i pracodawca nie musi odprowadzać z niej składek na ubezpieczenie zdrowotne czy emerytalne. Ta ulga znika jednak w dwóch bardzo konkretnych przypadkach. Gdy osoba dalej traci status studenta lub gdy ukończyła 26 rok życia, wtedy jej umowa zlecenie jest w pełni oskładkowana. Może nastąpić to w przypadku skreślenie z listy studentów danej uczelni lub w momencie złożenie i obrony egzaminu dyplomowego. Zatrudnienie studenta na minimalne wynagrodzenia - minimalna stawka godzinowa Umowy zlecenie podpisywane ze studentami są korzystne od strony tzw. kosztów pracy. Często też podejmujący je studenci, zbierający swoje pierwsze zawodowe doświadczenia nie mogą dyktować warunków płacowych. Nie oznacza to jednak dowolności dla pracodawców. Umowy te podlegają regulacjom płacy minimalnej. I zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów stawka godzinowa nie może wynosić mniej niż 13,70 zł. brutto. Jakie prawa ma student zatrudniony na umowę zlecenie? Jak zaznaczyliśmy wcześniej warto pamiętać, iż przy umowie zlecenie mamy prawo do minimalnej stawki godzinowej. To jednak nie jedyna prawo jakie nam przysługuje. Ponieważ jest to forma umowy cywilnej , której forma polega na wykonaniu określonej czynności (zlecenia) w określonym czasie i za określone wynagrodzenie. Nie mamy więc obowiązku przychodzenia do racy w regularnych godzinach i spędzania w niej codziennie 8 godzin. Zadanie stanowiące przedmiot umowy zlecenie można realizować z dowolnego miejsca. A jeśli wymaga to przebywania w siedzibie firmy, pracodawca musi zapewnić na dowolność godzinową w tej kwestii. Kiedy umowę zlecenie ze studentem należy oskładkować? Składki przy umowie zlecenie ze studentem są obowiązkowe po ukończeniu przez niego 26 roku życia lub po obronie pracy dyplomowej. Tzw. „ozusowanie” obejmuje następujące składki: rentową, emerytalną, wypadkową, zdrowotną. Ostatnie składka, chorobowa, przy umowie zlecenie jest dobrowolna i o jej odprowadzanie lub nie, może samodzielnie zdecydować pracownik Standardowe opodatkowanie umowy zlecenia studenta lub ucznia do 26 roku życia Umowa zlecenie osoby poniżej 26 roku życia posiadającej status ucznia lub studenta jest opodatkowana tylko podatkiem dochodowym PIT. Odpowiednią zaliczkę na ten podatek pobiera pracodawca i odprowadza na rachunek urzędu skarbowego. Stawka wynosi tutaj 17% i obliczana jest od przychodu, po odjęciu kosztów uzyskania (20% lub 50%) oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne jeśli zostały pobrane. Jeśli natomiast kwota umowy nie przekracza 200 zł, pobiera się zryczałtowaną 17% składkę podatku dochodowego bez żadnych odliczeń. Na koniec roku warto też pamiętać i sprawdzić by nasz pracodawca przygotował nam i wystawił odpowiednie zeznanie PIT dotyczące naszych dochodów z umowy zlecenie za dany rok podatkowy. Sprawdź koniecznie jak napisać wzór CV dla studenta? oraz cv dla studenta jak napisać przykłady cv dla studentów Często się mówi, że umowa zlecenie razem z umową o dzieło to tak zwane “umowy śmieciowe”. Trzeba jednak zauważyć, że jest to perspektywa osób poszukujących stałego zatrudnienia. W przypadku studentów, umowy zlecenie mogą stanowić optymalne rozwiązanie. Umowa zlecenie jest elastyczna – tak samo jak student, wystarczy jedynie wiedzieć, na co zwrócić szczególną uwagę, aby zapewnić sobie jak najkorzystniejsze warunki zatrudnienia i określić swoje oczekiwania względem pracodawcy.} Jeśli zatrudniłeś studenta na umowę o pracę, to przyszła umowa zlecenie także musi być oskładkowana. Co ze statusami ucznia i studenta? Tutaj temat jest szerszy. Status ucznia a umowa zlecenie. Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniach społecznych, za ucznia do 26 roku życia uznaje się osobę, która spełnia jeden z 3 warunków:

04 maja 2015 Zawarliśmy umowę zlecenia z 22-letnim uczniem liceum ogólnokształcącego dla dorosłych. Czy status ucznia takiej szkoły zwalnia z obowiązku ubezpieczeń społecznych? Status ucznia szkoły dla dorosłych zwalnia z obowiązku podlegania ubezpieczeniom. Warunkiem niepodlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywanej umowy zlecenia jest: posiadanie statusu ucznia gimnazjum, szkoły ponadgimnazjalnej, szkoły ponadpodstawowej lub statusu studenta oraz nieukończenie 26 lat. Przepisy ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych nie regulują statusu ucznia, a zatem w tej kwestii rozstrzygające znaczenie mają przepisy ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty. Status ucznia przysługuje osobie, która uczy się w jednej ze szkół wymienionych w tej ustawie o systemie oświaty. Chodzi tu o szkoły publiczne i niepubliczne, które dzielą się na następujące typy: sześcioletnią szkołę podstawową, trzyletnie gimnazjum oraz szkoły ponadgimnazjalne. Trzyletnie liceum ogólnokształcące, którego ukończenie umożliwia uzyskanie świadectwa dojrzałości po zdaniu egzaminu maturalnego jest szkołą ponadgimnazjalną i w konsekwencji osoba ucząca się w takiej szkole ma status ucznia. Zleceniobiorca, który jest uczniem szkoły, o której mowa w pytaniu i nie ukończył 26 lat, nie podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu zawartej umowy zlecenia. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych nie uzależnia obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznych zleceniobiorców od tego, czy uczęszczają oni do szkoły dla dorosłych czy też nie. Podstawa prawna: art. 6 ust. 4 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: z 2013 r. poz. 1442 ze zm.). art. 9 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn.: z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.).

Jednym z rodzajów umowy cywilnoprawnej jest umowa zlecenie. Jej funkcjonowanie określa Kodeks cywilny. Rachunek do umowy zlecenia wystawiany jest przez zleceniobiorcę, zawiera takie informacje jak wysokość wynagrodzenia, podatku dochodowego i składek ZUS. Często jednak to zleceniodawca wystawia rachunek do umowy zlecenia i przekazuje

Wyjaśnienia ZUS w temacie ubezpieczeń społecznych uczniów i studentów. UCZNIOWIE: Dla celów ubezpieczeń społecznych uznaje się, że uczniem do 31 sierpnia każdego roku jest osoba, która: - kontynuuje naukę w tej samej szkole, - skończyła szkołę i rozpoczyna naukę w szkole, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września, - ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki. Ponadto, za ucznia szkoły - do 30 września - uznaje się osobę, która przedstawi zaświadczenie o przyjęciu na studia wyższe. Jeżeli licealista zdał maturę w maju, to zachowuje status ucznia do 31 sierpnia. Jeżeli nie kontynuuje nauki, powinien być zgłoszony do ubezpieczeń z umowy zlecenia 1 września. STUDENCI: Osoba jest studentem od daty immatrykulacji, tj. aktu przyjęcia w poczet studentów uczelni i złożenia ślubowania do daty ukończenia studiów lub skreślenia z listy studentów. Osoba, która ukończyła studia pierwszego stopnia, zachowuje prawa studenta do dnia 31 października roku, w którym ukończyła te studia. Nie jest to jednak tożsame z posiadaniem statusu studenta, którego posiadanie zwalnia z obowiązku ubezpieczeń społecznych w przypadku podjęcia pracy na podstawie umowy zlecenia. Oznacza to, że w okresie pomiędzy ukończeniem studiów I stopnia a datą immatrykulacji na studia II stopnia albo 30 września, jeśli immatrykulacja następuje później niż 1 października, obowiązek ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia ustala się na zasadach ogólnych, tj. zgłasza się taką osobę do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego.

Status ucznia szkoły dla dorosłych zwalnia z obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Za taką osobę nie opłaca się składek. Trzeba jednak spełnić warunek nieukończenia 26. roku życia. Warunkiem niepodlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywanej umowy

Studenci i uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych do ukończenia 26. roku życia z tytułu wykonywania umowy zlecenia nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. W okresie przerwy międzysemestralnej, wakacyjnej itp. zakłady pracy często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów i studentów przy pracach sezonowych. Z racji ponoszonych kosztów związanych z ubezpieczeniami społecznymi, ubezpieczeniem zdrowotnym i funduszami pozaubezpieczeniowymi (Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) bardzo korzystne dla pracodawcy jest zawarcie ze studentem czy uczniem umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu. Umowa zlecenia Umowa zlecenia jest z reguły odpłatna. Jeżeli jednak strony tak postanowią, może być wykonana nieodpłatnie. Nieodpłatne umowy zlecenia nie stanowią podstawy do zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz opłacania składek. Fakt dokonania zwrotów kosztów przejazdu - w celu wykonania danej umowy - pozostaje bez wpływu na sytuację tych osób w zakresie ubezpieczeń. Kodeks cywilny dopuszcza wprawdzie zawieranie nieodpłatnych umów zlecenia, z tym jednak zastrzeżeniem, że nieodpłatny charakter umowy musi wynikać z postanowień tej umowy. Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się je wykonać bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie, które stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Umowa zlecenia powinna zawierać • oświadczenie zleceniobiorcy o tym, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, • oświadczenie zleceniobiorcy, czy chce przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, • zasady wynagrodzenia. Uczniowie i studenci na umowie zlecenia Ustawodawca w przepisach ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych określił, że studenci i uczniowie gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych do ukończenia 26. roku życia nie są obejmowani ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi ani obowiązkowo, ani dobrowolnie z tytułu wykonywania umowy zlecenia, umowy agencyjnej ani umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. W przypadku studentów i uczniów nie ma znaczenia, czy szkoła lub uczelnia, do której uczęszczają, jest szkołą publiczną czy prywatną, nie ma również znaczenia to, czy nauka odbywa się w systemie dziennym, wieczorowym lub zaocznym. Do celów ubezpieczeń społecznych uznaje się, że do 31 sierpnia każdego roku uczniem jest osoba, która kontynuuje naukę w tej samej szkole, ukończyła szkołę i rozpoczyna naukę w szkole, w której rok szkolny rozpoczyna się 1 września, ukończyła szkołę i nie kontynuuje nauki. To rozwiązanie dotyczy zarówno uczniów, którzy od września kontynuują naukę w tej samej szkole, jak i tych, którzy kończą naukę, np. uczeń po ukończeniu liceum - do 31 sierpnia danego roku posiada status ucznia. Do celów ubezpieczeniowych uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych traktuje się jak uczniów szkół ponadpodstawowych. Reasumując, uczniowie, którzy po ukończeniu szkoły ponadpodstawowej wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia do 31 sierpnia roku, w którym ukończyli tę naukę, traktowani są jak uczniowie i tym samym nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy zlecenia. Natomiast w okresie od 1 września tego samego roku osoby te w przypadku niepodjęcia dalszej nauki (np. studiów), z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przykład Uczeń 4. klasy technikum po zakończeniu nauki - od 1 sierpnia do 1 października - wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta nie kontynuuje nauki w szkole wyższej. A zatem - zgodnie z wyżej podanym wyjaśnieniem - osoba ta do 31 sierpnia nie podlega ubezpieczeniom społecznym (ma jeszcze status ucznia). Natomiast od 1 września podlega z tytułu umowy zlecenia ubezpieczeniom społecznym na ogólnych zasadach. Zleceniodawca powinien więc zgłosić tego ucznia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZUA w terminie do 7 września (czyli w ciągu 7 dni od powstania obowiązku ubezpieczeń społecznych). Zgodnie z przepisami ustawy z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym studentem jest osoba kształcąca się: • na studiach pierwszego stopnia (studia licencjackie lub inżynierskie kończące się uzyskaniem tytułu licencjata lub inżyniera), • na studiach drugiego stopnia (studia magisterskie kończące się uzyskaniem tytułu magistra lub równorzędnego), • na jednolitych studiach magisterskich (studia magisterskie, na które przyjmowani są kandydaci posiadający świadectwo dojrzałości, kończące się uzyskaniem tytułu magistra lub tytułu równorzędnego). Osoba jest studentem do daty ukończenia studiów, tj. do daty złożenia przez studenta ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu - w przypadku kierunków lekarskiego, lekarsko-dentystycznego i weterynarii, zaliczenia przez studenta ostatniej, przewidzianej w planie studiów praktyki - w przypadku kierunku farmacja, bądź do daty skreślenia z listy studentów. WAŻNE! Zwolniony z obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu wykonywania umowy zlecenia jest każdy student do ukończenia 26 lat, bez względu na obywatelstwo i kraj odbywania studiów. Inna jest sytuacja studenta zleceniobiorcy w zakresie obejmowania ubezpieczeniami społecznymi, który pozostaje w stosunku pracy ze swoim zleceniodawcą. Wówczas przychód uzyskany przez studenta z tytułu umowy zlecenia podlega oskładkowaniu tak, jak przychód ze stosunku pracy. Studentem nie jest osoba kształcąca się na studiach podyplomowych i w przypadku wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlega, jeżeli wykonuje pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Ubezpieczenie chorobowe jest dla niej dobrowolne. Ubezpieczenie zdrowotne Obowiązek podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu określają przepisy ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.). Studenci i uczniowie wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia nie podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu wykonywania pracy na tej podstawie. Ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają oni jako członkowie rodziny osoby podlegającej temu ubezpieczeniu. Są wówczas zgłaszani do tego ubezpieczenia przez jednego z rodziców, które np. z tytułu pozostawania w stosunku pracy podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu. Barbara Zabieglińska specjalista ds. ubezpieczeń społecznych Podstawa prawna: • ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.), • ustawa z 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164, poz. 1365 ze zm.).

Zasadniczo umowa-zlecenie stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz zdrowotnego. w których młoda osoba zachowuje status ucznia. I tak dla celów ubezpieczeń

Umowa zlecenia ze studentem dla zatrudniającego jest korzystna z wielu powodów. Przede wszystkim jako elastyczna forma zatrudnienia jest ona zwolniona z wielu obowiązków, towarzyszących zatrudnieniu w stosunku pracy. Nie ma tu obowiązku prowadzenia dokumentacja pracowniczej, przestrzegania obowiązków pracodawcy wobec pracownika, prowadzenia formalnej ewidencji czasu pracy itp. Taka umowa zlecenia ze studentem dla samego studenta potencjalnie taka korzysta już nie jest. Jako zleceniobiorca student nie ma prawa do tych uprawnień, które należą się pracownikowi w oparciu o przepisy prawa pracy, a więc choćby prawa do urlopów wypoczynkowych i innych, prawa do dodatkowo płatnych nadgodzin, prawa do zwolnień od pracy, szeregu uprawnień związanych z rodzicielstwem itp. Umowa zlecenia ze studentem jest jednak dla studenta korzysta finansowo – przede wszystkim dlatego, że w określonych wypadkach umowa zlecenia ze studentem, a w zasadzie wynagrodzenie z takiej umowy, nie podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu. W praktyce zatem wynagrodzenie studenta na zleceniu, określone w umowie zlecenia w kwocie brutto będzie jednocześnie dla niego wynagrodzeniem netto. Musi jednak zostać spełnionych kilka warunków, przede wszystkim osoba musi mieć status studenta. Więcej o tym za chwilę. Szkolenie Zatrudnianie pracowników w praktyce – 300 ćwiczeń i pytań z odpowiedziami Produkt w promocji 189,00 zł Kurs płace online Specjalista do spraw płac z zaświadczeniem MEN 189,00 zł Kurs prawa pracy online z zaświadczeniem MEN – kurs kadr Produkt w promocji 189,00 zł Umowa zlecenia ze studentem a podatek Od września 2019 roku funkcjonuje tzw. zerowy PIT dla młodych. Jest to zwolnienie z podatku dochodowego osób w wieku do 26 roku życia, uzyskujących dochody ze stosunku pracy czy właśnie umowy zlecenia. Co ważne, decydujące znaczenie o zastosowaniu tego zwolnienia ma data urodzenia studenta, a nie termin wypłaty. Umowa zlecenia ze studentem jest nieopodatkowana jedynie do dnia, w którym kończy on 26 lat. Stosownie do przepisu art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wolne od podatku dochodowego są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 ustawy o pdof (przychody z działalności wykonywanej osobiście), otrzymane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty zł – kwoty granicznej tzw. pierwszego progu podatkowego. Od stycznia 2020 roku student na umowie zlecenia, aby skorzystać ze zwolnienia podatkowego, nie musi składać w tym celu oświadczenia. Może jednakże złożyć oświadczenie, aby te zaliczki na podatek z wynagrodzenia z umowy zlecenia pobierać. Umowa zlecenia i wynagrodzenie z niej będą wówczas rozliczane ze stawką podatku 17%. Należy pamiętać, że w przypadku umowy zlecenia obowiązuje minimalna stawka godzinowa. Na rok 2020 stawka ta wynosi 17 zł brutto za godzinę. Nie ma ona zastosowania, jeśli umowa zlecenia ze studentem przewiduje wynagrodzenie prowizyjne. Umowa zlecenia ze studentem a składki ZUS Umowa zlecenia ze studentem, jeśli jest on w wieku do 26 roku życia, jest zwolniona również ze składek ZUS. Student na umowie zlecenia nie jest objęty obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń społecznych czy ubezpieczenia zdrowotnego. Ważne jest jedynie, aby posiadał status studenta, tzn. był wpisany na listę studentów oraz nie ukończył jeszcze 26 roku życia. Gdyby okazało się, że student osiąga 26 lat w trakcie trwania umowy zlecenia, to od dnia następnego należy go zgłosić do ubezpieczeń społecznych (obowiązkowo emerytalnego, rentowego i wypadkowego, a dobrowolnie do chorobowego) oraz do ubezpieczenia zdrowotnego – chyba, że ma on inny tytuł do ubezpieczeń, np. pracuje gdzieś na etacie i zarabia przynajmniej pensję minimalną, od której odprowadzane są składki ZUS. Wówczas taka umowa zlecenia ze studentem podlega ozusowaniu jedynie w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego. Umowa zlecenia ze studentem jest dla zatrudniającego korzysta finansowo, gdyż część składek na ubezpieczenia społeczne finansowana jest ze środków zleceniodawcy. Z kolei jeśli jest to umowa zlecenia ze studentem, ale w wieku do 26 roku życia, to nie podlega ona w ogóle ozusowaniu i opodatkowaniu, czyli w praktyce kwota wynagrodzenia z umowy zlecenia brutto jest jednocześnie kwotą wynagrodzenia netto. A skoro umowa zlecenia ze studentem nie prowadzi do nawiązania stosunku pracy, nie ma tu obowiązku prowadzenia akt osobowych czy dokumentacji pracowniczej. Skąd zatem zleceniodawca ma wiedzieć, że student nie ukończył jeszcze 26 roku życia? I czy w ogóle ma status studenta? Czy może – mając na względzie przepisy rozporządzenia RODO – żądać od niego np. dowodu osobistego czy legitymacji studenckiej? Może, a nawet powinien, musi bowiem mieć pewność, że student na umowie zlecenia faktycznie nie ukończył jeszcze 26 roku życia oraz posiada status studenta, tzn. nie został skreślony z listy studentów, nie obronił się jeszcze. Co również istotne, zleceniodawca może przechowywać kopię legitymacji studenckiej. Podstawą przetwarzania danych osobowych jest tutaj art. 6 ust. 1 lit. B rozporządzenia RODO (przetwarzanie danych w celu zawarcia umowy) oraz art. 6 ust. 1 lit c RODO – obowiązek prawny administratora danych osobowych). Umowa zlecenia ze studentem a wynagrodzenie Umowa zlecenia ze studentem jest pełnoprawną umową, co oznacza, że wiążąca tu może być stawka minimalnego wynagrodzenia na zleceniu. Na rok 2020 ta stawka wynosi 17 zł brutto na godzinę. Nie zawsze jednak ma ona zastosowanie. Przede wszystkim nie obowiązuje, jeśli umowa zlecenia ze studentem przewiduje wynagrodzenie wyłącznie prowizyjne, jak również jeśli o miejscu i czasie wykonywania zlecenia decyduje sam zleceniobiorca, np. wykonuje zlecenie w domu, bo pozwalają na to obowiązki umowne. Należy również pamiętać, że przepisy kodeksu cywilnego nie przewidują górnej granicy czasu trwania, na jaki może zostać zawarta umowa zlecenia. Ona niekoniecznie musi zostać zawarta jedynie do dnia, w którym ukończy on 26 rok życia – po prostu od dnia następnego student „wpadnie” w obowiązki składkowe ZUS. Co ważne, jeśli umowa zlecenia została zawarta na dłużej niż miesiąc, to wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu. Nie ma przepisu, który nakazywałby wypłatę wynagrodzenia z umowy zlecenia w określonej dacie, np. ostatniego dnia miesiąca. vz02.

5bxb8vl113.pages.dev/10

5bxb8vl113.pages.dev/36

5bxb8vl113.pages.dev/7

5bxb8vl113.pages.dev/85

5bxb8vl113.pages.dev/92

5bxb8vl113.pages.dev/69

5bxb8vl113.pages.dev/64

5bxb8vl113.pages.dev/41